JORGE MUÑOZ ADVIERTE SOBRE LA SITUACIÓN SALARIAL DE LOS MUNICIPALES: “HOY ENTERARSE DE QUE VAS A COBRAR ES UNA MALA NOTICIA”
El representante del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Victoria (SOEMVER) realizó un balance de la situación del sector, cuestionó el atraso salarial respecto de otras localidades y reclamó definiciones sobre las categorías pendientes, los pases a planta permanente y el presupuesto 2027. También se refirió a la relación con el Ejecutivo municipal.
En una entrevista con LT39, Jorge Muñoz, representante del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Victoria (SOEMVER), se refirió al presente de los trabajadores municipales, en el marco de una conversación que comenzó con el balance de la tradicional cena organizada por el Día del Empleado Municipal y que luego abordó los principales reclamos del sector.
La celebración se realizó el sábado a partir de las 22, en las instalaciones de SOEMVER, en un encuentro que reunió a trabajadores y sus familias. Muñoz destacó la importancia de mantener esta tradición y señaló que desde hace muchos años el SOEMVER organiza esta cena para los empleados municipales.
Preocupación por los salarios municipales
Al analizar la situación económica de los trabajadores, Muñoz sostuvo que el contexto es complejo y afecta a todas las categorías, tanto a quienes recién comienzan como a los empleados de planta permanente y jornalizados.
En ese sentido, indicó que el salario básico municipal se ubica actualmente en los 600.000 pesos y manifestó su preocupación por la diferencia con otras localidades de la región.
Como referencia, mencionó que en Nogoyá el básico alcanza los 845.000 pesos, mientras que en General Ramírez se ubica en 820.000 pesos.
El dirigente consideró que los salarios de Victoria presentan un importante atraso y cuestionó el esquema establecido por la ordenanza municipal, que contempla 14 categorías.
Durante la entrevista también señaló que los ingresos de los trabajadores resultan insuficientes frente al costo de vida y las obligaciones económicas de cada familia.
Categorías y pases a planta permanente
Otro de los temas abordados fue la reciente definición de nuevos pases a planta permanente y recategorizaciones, una demanda que los trabajadores venían planteando desde hace tiempo.
Muñoz sostuvo que la medida fue bien recibida por el sector, aunque aclaró que desde el SOEMVER solicitaron una revisión porque detectaron algunas cuestiones que, a su entender, fueron realizadas incorrectamente.
Asimismo, manifestó que esperan que durante 2027 puedan completarse las 250 categorías reclamadas por los trabajadores.
Explicó que los nombramientos y las categorías recientemente otorgadas ya estaban contemplados en el presupuesto, mientras que el sindicato busca conocer las previsiones del próximo ejercicio.
En ese marco, recordó que, tras las gestiones realizadas en mayo, se había acordado avanzar con 30 nombramientos durante este año y completar las categorías pendientes para 2027.
Por ese motivo, indicó que desde el SOEMVER solicitaron una reunión para conocer qué partidas y compromisos estarán incluidos en el nuevo presupuesto municipal. También remarcó la importancia de que las categorías y los futuros pases a planta permanente queden efectivamente incorporados en el proyecto que deberá ser elevado al Concejo Deliberante.
Cuestionamientos a la comunicación con el Ejecutivo
Durante la entrevista, Muñoz también fue consultado sobre la relación con la intendente y la secretaria de Gobierno.
Al respecto, señaló que el Secretario de Hacienda,Nicolás Mathieu.participó de la cena organizada por el SOEMVER y consideró que su presencia respondió a la buena relación que mantiene con los trabajadores.
Sin embargo, expresó cuestionamientos sobre la comunicación institucional y la falta de interlocución con el sector gremial.
En ese contexto, utilizó la expresión “una gestión sin gobierno” para referirse a lo que considera una ausencia de la Secretaría de Gobierno en cuestiones vinculadas con los trabajadores y la relación con el sindicato.
Según planteó, esa área debería cumplir un papel central en el diálogo con los empleados municipales y en la resolución de los conflictos laborales.
El impacto del salario en la economía local
Muñoz también hizo referencia a la importancia del poder adquisitivo de los trabajadores municipales para el movimiento económico de Victoria.
Sostuvo que los ingresos de los empleados se destinan principalmente al consumo dentro de la ciudad, beneficiando a comercios, servicios y diferentes actividades locales.
En ese sentido, consideró que mejorar las condiciones salariales también representa una inversión en la economía de la comunidad.
Sin embargo, describió un escenario de fuerte preocupación por las dificultades para afrontar los gastos cotidianos, como alquileres, medicamentos y servicios.
Al finalizar, resumió la situación económica de los trabajadores con una frase que sintetizó el reclamo del sector: “Hoy enterarse de que vas a cobrar es una mala noticia”, en referencia a la insuficiencia de los ingresos frente a las necesidades familiares.
La entrevista permitió conocer los principales planteos del SOEMVER, que reclama una recomposición salarial, el cumplimiento de los compromisos asumidos y precisiones sobre las categorías y los pases a planta permanente previstos para 2027.